一、电子厂辞职不批怎么办

劳动者依法享有辞职权。若电子厂不批辞职，可采取以下措施：

首先，查看劳动合同及厂内规章制度，确认辞职流程及所需条件。一般提前通知用人单位即可，试用期提前三日，转正后提前三十日以书面形式通知。若符合此规定，电子厂无正当理由不批是不合理的。

其次，可与电子厂进行沟通协商，明确告知其不批辞职违反法律规定，要求其按照法定程序办理离职手续。

再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令电子厂改正其违法行为。

最后，若仍无法解决，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、辞职信、工作交接记录等，通过仲裁维护自身合法权益，要求裁决电子厂批准辞职并办理离职手续，支付相应工资等。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以保障自身权益。

二、辞职要30天才能走吗

一般情况下，劳动者辞职确实需要提前30天以书面形式通知用人单位。这是基于劳动合同法的规定，目的在于给予用人单位足够时间来安排人员接替工作，以保障单位的正常运转秩序。

若劳动者未提前30天通知就擅自离职，可能需承担相应违约责任，比如给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

不过，在一些特定情形下，劳动者无需等30天。例如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前30天通知。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以不受提前30天通知的限制，双方可即时办理离职手续。

总之，辞职是否需30天要看具体情况，劳动者应遵循法律规定和合同约定，妥善处理离职事宜，避免给自己带来不必要的法律风险。

三、干了6天辞职没签合同

如果工作6天辞职且未签合同，首先，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然未签合同，但这6天的工作已形成事实劳动关系。

劳动者付出的劳动应获得相应报酬。用人单位应按照约定的工资标准支付这6天的工资。若双方对工资标准有争议，可参照同岗位、同地区的工资水平确定。

其次，关于未签合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但鉴于你仅工作6天，未达到一个月的时间跨度，目前无法主张双倍工资。

你可以通过与用人单位友好协商，要求支付6天的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集能证明你工作6天的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

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