一、劳动合同签1年试用期是多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里“以上”包含本数，“不满”不包含本数。

若劳动合同签一年，其试用期最长为二个月。用人单位与劳动者约定试用期时，需在法律规定的范围内进行。比如，双方可约定一个月试用期，也可根据实际情况约定更短的试用期，甚至可不约定试用期。

倘若用人单位违反法律规定，与劳动者约定的试用期超过二个月，超过部分无效。用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，签一年劳动合同，试用期应严格依法确定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

二、劳动合同签订1年试用期多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以签订一年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。

该法律如此规定，是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。在试用期内，劳动者享有与其他正式员工一样的基本权利，用人单位也需按照法律规定支付劳动报酬。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者要增强法律意识，维护自身权益，当遭遇用人单位设置的试用期不符合法律规定的情况，可通过合法途径解决。

三、劳动合同签一年试用期是多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里“以上”包含本数，所以签一年的劳动合同，试用期最长为二个月。

法律如此规定，是为了平衡用人单位与劳动者的权益。对用人单位而言，试用期可用于考察劳动者是否符合岗位要求；对劳动者来说，避免过长试用期影响自身权益。若用人单位与劳动者签订一年期劳动合同，却约定超过二个月的试用期，此约定不符合法律规定。劳动者可要求用人单位改正，若已履行违法约定的试用期，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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